금항아리

Photo by 대정 김 on Pexels 1970년생 김 부장의 고민: 65세 정년연장 시기와 나의 은퇴 시점은 언제일까? 정년 연장 법제화와 65세 정년연장 시기에 대한 사회적 논의가 2026년 들어 본격적인 제도 전환점을 맞이하면서 출생연도별 직장인들의 은퇴 시점과 소득 공백기 대책이 초유의 관심사로 떠오르고 있습니다. 정부 고용정책 기준 확인하기 → 중견 제조업체에서 25년째 근무 중인 김민수 부장(1970년생, 만 56세)은 요즘 밤 잠을 이루지 못하고 있습니다. 현행 고용상 연령차별금지 및 연령자 고용촉진에 관한 법률에 따른 법정 정년은 만 60세로, 김 부장의 정년 퇴직 예정 연도는 2030년입니다. 하지만 김 부장을 가장 불안하게 만드는 것은 국민연금 수령 개시 연령과의 불일치입니다. 1970년생인 김 부장이 국민연금을 정상 수령하는 나이는 만 65세가 되는 2035년이기 때문입니다. 즉, 회사를 그만두고 국민연금을 받기 시작할 때까지 무려 5년이라는 긴 세월 동안 소득이 완전히 끊기는 '소득 크레바스(Income Crevasse)'에 직면하게 되는 셈입니다. 만약 당신이 김 부장과 같은 1970년대생 직장인이거나 은퇴를 몇 년 앞둔 1960년대 후반 출생자라면, 매일 뉴스에서 보도되는 정년 연장 추진 관련 기사에 눈길이 갈 수밖에 없습니다. 최근 정부와 국회, 노사정위원회에서는 초고령사회 진입에 대응하기 위해 정년연장 시기를 앞당기고 법제화를 추진하자는 목소리가 그 어느 때보다 높게 형성되고 있습니다. 그러나 뉴스마다 이야기하는 '65세 정년'이 모든 직장인에게 즉시 일률적으로 적용되는 것인지, 아니면 의무 재고용 방식인지에 따라 개인의 은퇴 전략은 완전히 달라집니다. 1970년대생이 직면한 은퇴 소득 공백의 엄중한 현실 1970년대에 태어난 세대는 대한민국 산업화의 과실을 함께 누렸지만, 동시에 부모를 부양하는 마지막 세대이자 자녀를 끝까지 책임져야 하는 첫 번째 세대라는 이중고를 겪고 있습니다....